束晓梅，第11届、12届全国人大代表，西昌医学院附属医院儿科主任，中华医学会儿科学分会神经学组委员、中国外用协会常务理事。30年来她仍然专门从事一线临床、教学及科研工作，曾主持人多项科研项目，2007年被卫生部颁发“全国卫生系统先进设备工作者”称号;2014年，评为第九届中国医师奖。2014年人大会议期间，束晓梅向习近平总书记汇报了全国范围内暴力受伤医事件频密再次发生的问题，获得总书记当场对此。2015年将之后敦促解决问题“儿科医生紧缺”问题过去的一年，束晓梅参与了贵州省人大的组织的巡视活动及调研活动，还有全国人大的组织的代表自学活动。

“作为医疗界的人大代表，还应当扎根自己最熟知的领域，大力建言献策。”“按照现行的定价收费机制，儿科医生根本无法养活自己。儿科医生最艰辛、风险最低、劳动量仅次于但收益低于。一般儿科医生需要寻找更佳的地方都徵回头了，像我们这里别的科室招生高校毕业生，录取门槛都是硕士以上，儿科原作在本科都讨将近人。

”束晓梅用一组数据举例说明：北京儿童医院日最低门诊量多达1万人次，平均值一个医生一天看100多个病人。在西昌医学院附属医院，儿科的门急诊量大约600-700人次/天。“病人等两三个小时，医生看三五分钟”、“医生很累但病人家属很生气”的现象十分广泛，儿科出了医患纠纷较多的科室。

“因此，公共卫生行政部门必须在人力资源、收费机制方面展开调整，需要反映出有医务人员劳动价值，这样才能确保儿科队伍平稳。”去年两会中，她频密提到有关“儿科医生紧缺”的问题，敦促“解救儿科”，建议政府在资金上不予扶植，成立专项补贴。

这也是她第三次在两会中明确提出这项建议。她认为，对于儿童医疗问题，国家也很推崇，几部委牵头制订计划，在2016年前投资儿童医院建设，比如每个省市地区创建专门儿童医院。

束晓梅称之为，她们也借此获益，目前她所在的贵州省儿童医院早已创建。培育周期长，新的医生无以挑大梁儿科医生的工作艰巨，但收益却成反比。“儿科诊治收费较低、用药量较少，因此经济效益比较其他科室就比较较较少，在大部分综合医院里，儿科只不过是一个赔钱的科室，这就使得各大医院不不愿扶植和发展儿科，而儿科医生的收益在医疗行当里也完全是低于的。”青岛市妇女儿童医院纪委书记、人力资源部负责人王琳讲解。

青岛市海慈医院党委书记秦璞说道，在海慈医院，儿科以外的其他科室基本能挣出人员工资，而儿科医生连工资都很难花钱出来，“医院不能采行扶植儿科的办法，每年儿科员工工资的60%或者70%必须由医院出有。”至于奖金，儿科医生能超过其他科室奖金的平均水平就不俗了。

最让医院忧虑的是，即使新的医生做到了，也无法在短时间内独当一面，还必须在上级医生的指导下工作三到四年，累积一定的临床经验，“生源培训的周期较长造成了儿科医生青黄不接的现象。”王琳讲解，这也就意味著，每年冬天首演的患儿诊治高潮，在青岛还要持续一段时间。医学院暂停招收，儿科医生成“无根之木”儿科医生短缺的原因，与专业特点、服务对象有关。

王琳讲解，儿科医生所服务的对象为患儿，生病后无法精确叙述病痛的原因、方位，甚至大部分患儿都无法说出，因应度太低，造成医生临床不存在艰难。此外，儿童患病经常具备发作缓、病情变化慢的特点，这拒绝大夫要有非常丰富的临床经验，否则就更容易复发。此外，艰巨的工作量与要分担的风险和压力也让儿科医生们无法拒绝接受。“在我们医院，每名儿科医生的人均门诊量每天在80人到120人。

”王琳讲解，儿科医生们经常一跪就是一整天，不肯只能睡觉、上厕所。“孩子牵动着一个家庭的神经，有时，家长看孩子病情没立刻恶化，就不会将怒气放在医生身上。”王琳讲解，儿科常常沦为医疗纠纷的“重灾区”。儿科医生短缺的一个最重要原因在于儿科医生培育渠道被木栅。

1998年，教育部为拓宽专业面，在《普通高等学校本科专业目录》的调整中，将儿科专业作为调整专业，于1999年起暂停招收，儿科医生沦为“无根之木”。儿科专业被中止后，新的儿科医生的培育机制如期创建不一起，也一直没一个培育儿科医生的规划。全国每年必须培育多少儿科医生？谁来培育？如何培育？都没了下文。

统计资料表明，目前，全国0至14岁儿童大约有2.67亿，儿科医生将近10万人，每千名儿童才有0.26名儿科医生。增大谓之才力度，提升儿科医生待遇对于儿科医生短缺的情况，市政协委员、海慈医院中医儿科主任葛湄菲指出跟儿科医生的工作强度逆大、生源增加不无关系。“我刚刚参与工作时，到青岛城区几大医院儿科诊治的大多是城里人，外地和郊区来诊治的孩子很少。

即使有外地患者，大部分是大病，工作量没有现在这么大，也就是现在的1/3吧。”葛湄菲讲解，而现在只要是下班，所有的时间都是在接诊。葛湄菲讲解，原本国家在医学院本科成立儿科的时候，医生的资源还是较为充裕的，但是随着中止本科人才，更好的人开始进修为硕士、博士和博士后，出来后不愿进小医院;再加儿科的设备仪器等拒绝较为仪器，普通的社区医院没这个财力购买，儿科专业人才更加无法在小医院扎根，是一个出力不亲近的科室。葛湄菲指出，想要减轻儿科医生短缺的问题，必须政府涉及部门和医院增大谓之才力度，同时还必须进一步提高儿科医生待遇，只有这样，才能让更加多的儿科医生来青岛的医院工作。

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